在法定节假日期内，用人公司分配员工的工作，应缴纳不少于员工的工资300%的劳动报酬，并不能以轮休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工的工资200%的劳动报酬。假如企业未向员工确立轮休或调休时长，员工皆可以要求二倍劳动报酬。

在工作中增加工作时长的，应缴纳不少于员工的工资150%的劳动报酬。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是合法的。

每月规章制度工作天数(即月均值工作天数)明文规定为20.92天，月均值上班时间为167.4钟头。

“做一休一”上班制度的加班工资计算及付款：

在实践中，许多用人公司对一些职位采用的基本都是“做一休一”的上班制度，以店员、保安人员占多数。从工资制度而言，仅有标准工时制、综合计算工时工时制度、不定时工作制三种方式，而综合计算工时工时制度、不定期的工作特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审核并公示才起效。因而，从用人标准角度考虑，采用“做一休一”的上班制度，理应列入综合计算工时工时制度范围向劳动行政部门提交申请。

采用“做一休一”综合计算工时的工作岗位，其月度上班时间通常会超出法律规定的166。64钟头、月的工作小时。因为“做一休一”的工作岗位比较特别，除开轮着用餐时间外不可以转岗，在裁审在实践中一般会按每顿饭三十分钟的用餐时间给予扣减，超出一部分依据《劳动法》要求需依照150%标准的付款加班费。

月计薪日为21.75天，该计算方法包括了法定节假日。“做一休一”的工作岗位，从工作中日计算角度讲法定节假日是不用的工作，但也是会获得有薪假。因而，只需劳动者在法定节假日给予工作，那就需要再行付款300%的加班费。

第三十六条　我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

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