法定婚假，指的是员工自己完婚依规享有的假日。法定婚假是员工结婚的时候赋予的假日，并由单位尽数发放工资，其实是对职工的精神抚慰，展现了政府对职工的福利现行政策。法定婚假包含双休日日吗？法定婚假依据相关规定：

１、按法定婚龄（女２０岁，男２２岁）结婚，可以享受３天法定婚假。

２、合乎结婚年龄（女２３岁，男２５岁）的，可以享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

３、结婚的时候双方没有在一投入工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

４、在探亲假（探爸爸妈妈）期内结婚，不另给假日。

５、法定婚假包含公休假和法定假。因此法定婚假包含双休日日吗，答案就是包含的。

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，不会再享有晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。

3、结婚的时候双方没有在一投入工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可以享受法定婚假。

在法定婚假问题上，尽管国家对于员工的歇息、假期有明确规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确认了：员工自己完婚……，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日以下的，薪水照发。……在核准的婚丧假和路途假期间员工的薪水照发。途中车船费等，均由员工自立。……但是并没有明文规定薪水计发标准的。所以在法定婚假的工资发放标准上，现在还没有适用全国各地的统一要求。可是上海自去年7月1日逐渐开展的《上海市企业工资支付办法 》对于这个问题有一定的要求。

依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，法定婚假期内薪水理应按这种标准明确：

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪的70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

总的来说，我们知道了法定婚假十天是包含双休日日的。可是一般情况下，法律规定的法定婚假是三天假期，并且法定婚假是有薪正常的发放工资的。之上就是小编为您搜集的“法定婚假十天是不是包含双休日日呢”全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面的相关问题，欢迎你到资询知名律师。