2019年春节放假时间要求及加班费计算方法：

2019年春节是2月5日星期五，按照相关规定春节法定放假安排是初一到初三，轮休7天。

2019年春节放假安排：2月4日至10日放假调休，共7天。

春节的加班工资是平时日工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项要求：用人公司在春节节日期内应当分配员工假期。第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

国家法定假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。国家法定假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬。

2、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬。

3、公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

员工辞职后在一年之内明确提出，而且有加班加点证据，员工是能够申请仲裁规定用人公司付款其加班工资的。

证实加班时长层面相关证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。

工作日内加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

休息日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

国家法定假日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

法律规定：《劳动法》四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于小编为您梳理最新发布的春节长假加班加点要求的相关介绍。综上所述，春节的加班工资是平时日工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项要求：用人公司在春节节日期内应当分配员工假期。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。