放假了3天，假期安排详细信息：

6月7日放假了，与礼拜天连休，放假了3天。

6月3日（周一）-6月6日（周四）休假4天，与礼拜天对接，可拼9天端午长假。

依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》看来，2019年公路收费免费通行时间为新春佳节、清明时节、五一劳动节、十一国庆，共4个国家和地区国家法定假日及其当初中办国办文档确立的以上国家法定假日连休日。因此元旦、端午、中秋佳节都属于高速收费范畴。

端午历年来是中国的非常重视的中国传统佳节，吃肉粽，龙舟比赛，纪念屈原已经成了许多人在端午节放假里最开始想得到的物品，伴随着人们对于中国传统佳节的日益高度重视，端午再次变成了我们日常生活的一件大事，端午节放假一天，并把大礼拜调整好，产生持续休息三天。

直到现在，端午仍然是中华人民中一个十分流行的庄重传统节日。端午从2008年起为祖国国家法定假日。我国十分重视非物质遗产保护的，2006年5月20日，该民俗文化经国家准许纳入第一批国家级别非物质遗产。

劳动法要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。

而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过一小时；

因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以予以处罚。因此，员工可向有关劳动监察检举。自然企业假如不付款加班费，则可提到劳动争议仲裁。

除此之外，依照劳社部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按照下列规范发放工资：

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

2、公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

3、公司单位依规分配劳动者在公休日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，针对国家法定假日，有三种类型：

1、整体中国公民放假的节日，即不管人种，不论男女，不管年纪国藉等一系列的特性全国各地全部平均能享受假期的休息日，全称休息日有新春即元旦节、新春佳节（元月前三天）、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆（国家法定假日是十月1、2、3，放假了7天为轮休得到的结果并不是国家法定假日）。

2、是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，一般是对于特殊的身份，比如，八一建军节，仅针对现役军官放半天假；同样，三八妇女节只不过是女性放假了大半天，另外还有六一儿童节和青年节。

3、少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。不同类型的少数民族所规定的休息日也不一样。

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