经国家准许，2019年春节放假调休日期计划方案如下所示：

新春佳节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（礼拜日）工作。

国务院令注重，节假日日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假日。

春节的加班工资是平时日的工资三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项要求：用人公司在春节节日期内应当分配员工假期。第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

法定假日加班工资是怎么计算的

法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬。

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬。

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬。

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬。

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

4、企业新春佳节硬性要求加班加点该怎么办

可向有关劳动监察检举。企业假如不付款加班费，能够提到劳动争议仲裁。

劳动法要求，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。而劳动合同法也要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以予以处罚。

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