结合实际，许多高校毕业生都要进行公务员报考，我希望你能进到行政事业单位工作中，在许多行政事业单位在节假日日都要开展值勤，那样，行政事业单位节假日日值勤有加班费吗？具体补贴现行政策是怎么样的呢？下面跟随小编一起来了解一下行政事业单位节假日日值班补助现行政策吧。

一、行政事业单位节假日日值班补助现行政策如何所规定的

以《公务员法》和参考《公务员法》的管理政府部门公务员加班没有加班费；机关事业单位依照《劳动合同法》管理方法，上班有加班工资。

１、公务员参考《公务员法》管理方法，加班加点没有加班费，法律规定如下所示：

《公务员法》第七十六条，对加班加点“福利”拥有明文规定：“公务员根据国家要求享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提高公务员福利工资待遇。公务员推行国家规定工资制度，根据国家要求享有假期。公务员在规定工作中日以外加班的，理应给与对应的调休。”

２、机关事业单位参考《劳动合同法》管理方法，上班有加班工资，法律规定如下所示：

《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（１）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（２）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（３）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

二、加班加点不给加班费企业该受惩罚吗

公司加班可是不给加班费，这也算是不合法的，员工能够申请仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

怎样申请仲裁：

１、到当地人力资源和社会保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书２份、申请者身份证扫描件1份；有效证据影印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京市无需提供信息登记）。

２、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够告上法庭；

３、申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位上班。

申请仲裁能够讨要两年前的加班费，但需要员工担负所有证明责任。

以上文章内容小编为您阐述了行政事业单位节假日日值班补助现行政策，公务员加班是没有工资，但是能够轮休。仅有按照劳动合同法发放工资的机关事业单位，才会加班费，实践中，机关事业单位可按照有关规定派发加班工资，但应在绩效考核工资总产量范围之内。