在中国，国家统一明确了我国国家法定假日休息制度，国家法定假日能劳动者在焦虑不安繁忙的工作中放松下来和歇息，也可以带动我国经济增长，可是出自于工作中的需求，企业也往往会在国家法定假日必须分配员工值勤，下面跟随小编一起来了解一下国家法定节假日值班的工资测算吧。

一、国家法定节假日值班怎么计算

法定休息日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定节假日连同休息日，则休息日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

１、公休日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300％的劳动报酬。推行轮班制制成的，公休日工作中按加班加点解决。因而，４天国家法定假日加班费是按照３倍算，不要以调休替代。６天休息日加班，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照２倍结算加班费。

２、休息天期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的200％付款加班费。法律规定节假日加班，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

二、国家法定假日是哪几天

七大全员法定节假日：元旦节、新春佳节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆。我国国家法定假日总日数为11天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　整体中国公民放假的节日：

１、新春，放假了１天（１月１日）；

２、新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）；

３、清明时节，放假了１天（阴历清明节当天）；

４、五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

５、端午，放假了１天（阴历端午节当天）；

６、中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当天）；

７、十一国庆，放假了３天（10月１日、２日、３日）。

以上文章内容小编为您阐述了国家法定节假日值班的加班工资计算，在法律规定节假日值班，依照我国劳动法的有关规定，是需要缴纳加班加点员工不少于的工资百分之三百的劳动报酬的，用人公司若回绝付款，员工是能够申请仲裁的，期待以上具体内容对你有一定的帮助。