一、《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

二、整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我国法定假日是指国家规定的放假的日子。法定假日，用人公司分配加班的，需缴纳不少于员工自己日或是钟头正常上班时间的工资百分之三百的劳动报酬。以上就是关于相关法定节假日加班怎么算加班工资的相关介绍，欢迎大家阅读。