法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

员工讨要加班工资，可以直接与企业商议，拒绝调解的，申请仲裁，不服气劳动争议仲裁的朋友可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

第一、可向劳动行政部门举报。

第二、可以去以下调解组织申请调解：

（一）公司劳动争议调解联合会；

（二）依规设立底层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道社区设立具备劳动争议调解职责的部门，现阶段这一块的申请办理总数偏少。

第三、员工应当依法向有关法院申请支付令。

第四、报请劳动争议仲裁到法院诉讼，这也是关键方式，取得成功率很高。

劳动争议仲裁联合会或人民法院在审理员工加班费案例中，一般采用严苛案件审理心态，也就是关于职工的证明责任要求很高，依照大家代理商案子所整理的经验来说，关键有以下三点：

1、员工必须证实有加班加点真相的存有.这一一般需要考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能承认的一些事实证据。

2、员工必须证实有加班加点是由所在单位所分配或是赞同的.例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

3、员工必须证实加班加点计算出来的方式。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

依据法律要求能够获知，法定节假日规定员工加班的，用人公司应当付给员工不少于的工资百分之三百的劳动报酬。之上就是小编为您产生关于员工怎样讨要法定节假日加班工资的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。