依据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

比如新春佳节假期七天总加班工资=月薪资收入÷21.75×300%×3（天） 月薪资收入÷21.75×200%×4（天）。

1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

2、法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作之后再调休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日的工资三倍。

3、公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。

4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日的工资二倍工资。

元旦节，放假了1天（1月1日）

新春佳节，放假了3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）

五一劳动节，放假了1天（5月1日）

端午，放假了1天（阴历端午节当日）

中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）

十一国庆，放假了3天（10月1日至10月3日）

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