根据劳动法第四十四条的相关规定，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

但根据《劳动法》第五十一条的相关规定，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

即法定节假日用人公司应当发放工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。

因而，法定节假日企业需在发放工资的前提下，付款员工三倍以上的加班工资用。

最先，员工能通过法律手段来维护自身权益，依据工作合理合法第38条同榜47条规定，公司未能及时全额向职工付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系同时要求公司按照相关规定向付款解除合同的经济补偿。此外，发生乱扣和欠薪的现象，还能够获得其薪水25％的经济补偿金。

《劳动法》

第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

第五十一条：劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

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