依据中办国办公布的《节假日安排的通知》的相关规定，国庆放假7天。

总计参加工作时间己满1年未满10年,年假5天;己满10年不满意20年,年假10天;己满20年,年假15天。

若员工自己自愿放弃年假的，理应按照正常的工资发放年假期内薪水。

若企业确因工作需要不可以分配员工休年假的,经员工自己允许,可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数,企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

元旦放假1天；

过年放假3天；

端午节放假1天；

国际性劳动节放假1天；

端午节放假1天；

中秋放假1天；

国庆放假3天。

公司单位依规分配劳动者在法律规定假期传统节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水（不可以轮休）。在不定时工作制下，法律规定节假日加班是不是具有加班费需看地域要求，例如广东要求员工不具有加班费，深圳市要求员工具有300%的加班费。在综合计算工时制下，员工具有300%的节假日加班薪水。

以上具体内容给大家简略阐述了“国家规定的国庆放假几日”这一问题。大家也需要注意病假员工因个人或家庭原因必须休假的朋友可以请事假，病假为无薪假，病假以日或钟头为计算单位。有关病假待遇，我国并没有明文规定，是公司和员工签订合同时，在双方约定，另外在企业的管理制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每日的扣薪依据是：月标准工资/20.92天；员工请事假一小时的扣薪依据是：月标准工资/20.92天/8钟头这都是要了解的法律知识，若还任何问题必须资询，口碑推荐。