根据劳动法的规定，我国国家法定假日属于有薪的，劳动者在国家法定假日内休息，用人公司仍旧发放工资。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

(三)公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

第一条

为统一全国年节及周年纪念日的假日，制定本办法。

第二条

整体中国公民放假的节日(即国家法定假日)：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日)

(二)新春佳节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二)

(三)清明时节，放假了1天(清明节当天)

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天)

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：

(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天(15-34岁的人为青年人)

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条

少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。

第五条

二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。

第六条

整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

第七条

本办法自发布之日起施行。

现实生活中许多企业对综合计算工时工时制度存有了解里的二种错误观念，一是觉得只要推行综合计算工时制，用人公司就可任意分配员工工作时间，而无需付款加班费；另一种观点以为，只需企业要求，就能推行综合计算工时工时制度。原劳社部于1994年12月14日出台了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行综合计算工时工时制度必须经过劳动保障部门准许，即用人公司没有权利追究其执行这一工资制度。

在推行标准工时制和计件工时的情况之下，根据在我国《劳动法》的相关规定，公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。但在推行综合计算工时的情况之下，状况发生变化。主要是因为依照1995年劳社部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，“推行综合计算工时工时制度的企业员工，工作日内刚好是周休息天的，归属于正常运转；工作日内刚好是国家法定假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定付款员工的劳动报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。”

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