1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有效证据影印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京市无需提供信息登记）。

2、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够告上法庭；

3、申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位上班。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司凡符合以下条件之一职工，能够推行不定时工作制。

（1）企业当中的高管人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作没法按标准工作时间量化的员工；

（2）企业当中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作职工；

（3）别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责之间的关系，合适推行不定时工作制职工。

1、加班工资必须缴纳个税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个税。

2、依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，职工薪酬由以下六个组成：时薪；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；情况下付款薪水。

3、个人所得税缴税基本内容：薪水、薪金所得，指的是本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或雇用相关的许多所得的。换句话说，本人所取得的所得的，只要是你与就职、受聘相关，不论其企业资金支出方式或者以现钱、实体、商业票据等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程项目的征税对象。

能够看见，针对众多网友法定节假日加班加点不给加班费怎么维权的相关问题，根据国家的相关法律法规，能够得到上述回应，因此大家假如在工作上遇到了这样的状况，一定要及时维护自身权益，假如大家还有其他的疑惑，热烈欢迎向我和法律咨询免费。