依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，假日在三个工作中日以下的，薪水照发。

对于假日超出3天，全国各地现在还没有明文规定薪水计发的统一标准。但是根据上海相关规定，员工除开享有的3天法定婚假外，合乎结婚年龄(男职工达到25岁、女工达到23岁)的初婚者理应提升法定婚假一周。

以上海举例，依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，10天法定婚假期内薪水、奖励金按以下标准明确：

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。集体合同明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月的工资70%明确。

还需要指出的是，按上述标准计算出来的假日基数均不能低于上海所规定的最低工资规定。

依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)要求，女工在国家规定产假期间，其薪水按下列各项总和计发：

1、行政机关推行职级工资体制的工作人员，为自己岗位工资、级别工资、基础工资与工龄;

2、行政机关技术人才，为自己薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定的比例计算的奖励金;

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按照国家比例计算的奖励金;

4、事业单位职工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定的比例计算的补贴(在其中，体育运动员，为自己体育运动基本补贴与考试成绩补贴)。

法定婚假依据相关规定：

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚，可以享受3 天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚的时候双方没有在一投入工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

总的来说，我们知道了按照相关规定，员工假如休三个工作中日以内的法定婚假，那样法定婚假阶段的薪水依照如昔发放。之上就是小编为您搜集的“法定婚假的工资怎么计算”全篇。如果您也有有关劳务纠纷面的相关问题，欢迎你到资询知名律师。