《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的相关规定，员工依规具有有薪休丧假的权力。因而，企业应当按照国家规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一投入工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己到外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在核准的婚丧假和路途假期间，员工的薪水照发，途中车船费等，均由员工自立。

现阶段我国都还没对于非国有企业员工休婚丧假做出明确的规定。

证 明

贵司员工***之（直系血亲）***患病于****年*月*日去世，在其治丧期内行孝三天，亡人以安葬。

特此证明!

村民委员会（盖公章） 镇人民政府（盖公章）

****年**月**日

凭家属的死亡医学证明书请丧假，正规死亡证是医院门诊开，并盖有医院诊断证明书公章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联齐全就是真的，另外就是看是否有确诊医生签字，医院盖章。

总的来说，我们知道了若是在用人公司的工作员工，本来就具有要求丧假假日，并且在放丧假期间，员工薪水是正常的发放。之上就是小编为您搜集的“丧假工资如何计算”全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面的相关问题，欢迎你到资询知名律师。