受工伤事故以后劳动部门与公司怎么赔偿

最先，申请工伤鉴定，确定工伤等级之后是确定赔偿基本。参考《工伤保险条例》第十八条。

第二，关键赔付主要包括享有工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院治疗伙食补助，辅助器具，诊疗期限内原薪水福利工资待遇不会改变，生活护理费等。

第三，参考《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条明确的规定进行赔付。

第四，假如拒绝调解，带上相关信息到劳动监察部门举报，或是直接去单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。

假如工伤事故被认定，有关赔偿和费用由个人社保或用人公司付款，《工伤保险条例》所规定的非常明确。劳动部门不能给赔偿，除非你是劳动部门职工或员工。

基本知识：

1、假如工伤伤残得话，有交工伤险的，工伤保险基金会赔偿。

2、《工伤保险条例》

第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。