申请办理工伤赔付

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及其最新法律法规要求：在我国工作法律关系主体里的员工，就是指具备劳动能力的并且通过劳动合同书与所属单位签署劳动合同的国家行政机关、事业组织、社团组织的工勤人员，推行企业化管理的事业组织非工勤人员，以及其它根据劳动合同书和企业、经济实体签署劳动合同工作的人员。

《劳动合同法》所称的员工，理应达到16岁，且并未享有基本上养老保险待遇与退休养老金。因而，从这一层面来说，退休职工已不归属于法律规定传统意义上的员工。

除此之外，退休职工在退休之后就开始享有养老保险待遇，而社会养老保险是我国为确保员工在符合国家规定解除劳动义务的工作年龄界限，时因年迈丧劳撤出工作职位后最低生活保障而创建的一种社会保障制度，财政给与相对应补助。因而，离休并已享有养老保险待遇，则意味着员工早已满足了我国所提供的相对应社保和福利，其又被聘请就不可以与单位创建劳动合同法传统意义上的劳务关系。

因而，退休返聘工作人员已不具有享有工伤保险赔偿的法律主体，因此就无法享有工伤保险赔偿。

退休返聘工作人员产生所说“工伤事故”，最先其负伤的情况必须符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，这时才会出现是否可以认定工伤、用人公司需要承担什么责任问题。

现行的相关法律法规对于这类难题并没做出明确的规定，导致了司法实践中退休返聘工作人员因工作发生损害时，很容易出现异议。

一种观点是持否认心态，其标准是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条要求：“用人公司与其说招收的已依规享有养老保险待遇或申领退休养老金工作的人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，人民法院应当按雇佣关系解决。”

《工伤保险条例》也明确规定工伤鉴定应提供存有劳动关系证实，而退休返聘工作人员与单位存有的是雇佣关系，因而是做不了工伤鉴定的。

比较多地域侧重于这一观点，比如《北京市实施<工伤保险条例>办法》第21条的规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予立案：……(二)受伤员工是用人公司录用的退休人员或是超出退休年龄规定的……”;

《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第19条的规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障部门不予立案：……(三)归属于用人公司录用的退休人员的……”;

《天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条的规定：“退休职工反聘后，在工作上负伤，不适合工伤保险政策。”

《太原市实施<工伤保险条例>细则》第14条的规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予立案：(二)受伤员工是用人公司录用的退休人员或是超出退休年龄规定人员的。”

可以参考工伤待遇

可是，也是有另一种观点认为，退休返聘工作人员是一种独特劳务关系，对这些人在上班时间、劳动防护和最低工资标准等多个方面应参考宣布同工同酬员工工资待遇实行，最著名的便是上海，其要求退休返聘工作人员与单位存在独特劳务关系，因工作产生危害时，能做工伤鉴定和职业病鉴定。

如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》要求：“当地用人公司录用的退休职工产生事故伤害的，其工伤鉴定、职业病鉴定依照《实施办法》的有关规定执行，工伤保险赔偿参考《实施办法》的相关规定由聘用单位付款。”

在实践中，针对退休返聘者而言，因工作产生危害时，若不能认定工伤，是不是就不可以享有工伤待遇呢?

小编认为，就算不能做工伤鉴定，也应当参考工伤保险条例的相关规定付款有关工资待遇。《国务院法制办对<关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示>的复函》进行了明文规定，即：有关退休人员重新就业后因工受伤怎样处理问题，我国现行法律、行政规章并没有明文规定。对于我们来说，理应参考《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》的相关规定申请办理。

但该通告要求：“退休专业技术担任工作的时候，因工作产生职业伤害的，应当由聘用单位参考工伤险的有关工资待遇规范妥善处置”。

不难看出，退休返聘工作人员因工作受伤害时，尽管彼此是雇佣关系，也应当由聘用单位参考工伤险的有关工资待遇去处理也是有的依据。

近年来随着慢慢进到社会老龄化社会发展，越来越多退休职工被用人公司重新聘用，因为用人彼此存有的是雇佣关系，这便直接关系了退休返聘工作人员合法权利保护的，特别是对退休返聘工作人员因工受伤时怎样处理存在巨大的争议。

因而，应当参考上海的相关规定，立即视作独特劳务关系，一旦因工受伤立即按照《工伤保险条例》要求标准的付款，那样才能更好的维护保养退休返聘人员的合法权利。在我国《宪法》也明文规定中华人民共和国公民有劳动的权利与义务，即便是退休返聘工作人员也具有工作的权力，并因此遭受法律法规保护的。若也有难题，可来资询。

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