国企工伤职工离职有什么赔偿

第一，无论是否工伤事故，一般员工主动辞职都是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。但是这种归属于员工自行解除或终止劳动关系，用人公司是不必向员工支付经济补偿的。除非是员工是由于下列情形单方解除劳动关系的，用人公司仍理应付款其经济补偿：(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；(二)未能及时全额付款劳务报酬的；(三)未依规为员工缴纳社会保险费的；(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；(五)因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；(六)用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的；(七)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

第二，工伤职工离职，尽管其参加工作时间的经济补偿企业可以不用付款，但工伤保险赔偿不可以会因此夺走。

伤残级别为5至10级，经本人明确提出解除劳动合同的，且解除劳动合同时距退休年龄规定不够5年，不够期限每降低一年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金下降20%，但归属于《劳动合同法》第38条的规定的情况以外。此外，工伤事故工作人员领到一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金后，工伤险关联停止.

自然，倘若用人公司并没有《劳动合同法》第38条中规定的情况，职工因工伤残被鉴定为5~10级，经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，用人公司不支付经济补偿并不犯法。但是考虑到工伤职工的因难，给予金钱上的适度协助，法律上并没严禁。

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