工伤赔付最高年龄一般是60岁。

工伤赔付和年龄相关。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤残被鉴定为七至十级伤残的，依照《条例》要求与单位消除或者终止劳务关系时，用人公司付款的一次性工伤事故医疗补助金和残废就业补助金标准的为：

(一)一次性公伤医疗补助金。依照统计部门最近一次发布的本地人口数量平均预期寿命与消除、停止劳务关系时的年纪差值测算，五级的，每满一年发送给1.4个月的当地社平工资;六级的，每满一年发送给1.2个月的当地社平工资;七级的，每满一年发送给1个月的当地社平工资;八级的，每满一年发送给0.8个月的当地社平工资;九级的，每满一年发送给0.4个月的当地社平工资;十级的，每满一年发送给0.2个月的当地社平工资。不满一年的，按一年估算。

患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关规范的前提下公开增发40%。

(二)一次性伤残就业补助金。根据当地社平工资为基准，依照工伤等级和消除、停止劳务关系时的年纪，各自发送给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

企业：个月级别

年纪五级六级七级八级九级十级

20岁以下36302418126

20-30岁30252015105

30-40岁2420161284

40-50岁181512963

50-55岁12108642

55-60岁654321

注：20-30岁含20周岁，没有30岁，以此类推。

(三)做为一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金计发基数的本地社平工资，为消除、停止劳务关系时本地上一年度社平工资。

工伤职工领到一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金后，工伤险关联停止。

工伤赔付最新标准

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。

(二)住院治疗伙食补助

1、规范：由各工伤险统筹地区政府要求。

2、规定：住院期间。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)差旅费、住宿费

1、规范：由各工伤险统筹地区政府要求。

2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)恢复医药费

1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需社保经办机构组织专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

2、规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。2、规定：停工留薪期一般不超过12个月:伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据基层医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

(七)陪护费

1、规范：

(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。

(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%:绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%:一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%:2、规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(八)一级至四级伤残工资待遇

1、规范：付款一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享有伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值:

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

3、法律规定：《工伤保险条例》第35条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算:本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(九)五级、六级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

2、规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳务关系，由单位各自因其解除或终止劳务关系后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金(实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求)。

3、法律规定：《工伤保险条例》第36条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算:本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(十)七级至十级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:

2、规定：劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人公司各自付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求)。

3、法律规定：《工伤保险条例》第37条。

4、备注名称：本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算:本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

(十一)工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金规范：6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。

2、供养亲属慰问金

(1)、按员工本人工资的一定比例发送给由工亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。

(2)、另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。

(3)、核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。

3、供养亲属范畴：

(1)、员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女、外孙子女、兄妹:

(2)、儿女，包含婚生子、非婚生子、养子女与有抚养关系的继子，在其中，婚生子、非婚生子包含遗腹子女:

(3)、爸爸妈妈，包含亲生父母、赡养父母与有抚养关系的继父母:

(4)、兄妹，包含同爸妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡补助金

(1)、规范：上一年度城乡居民人均消费支出的20倍。

(2)、规定：第一、伤残人员员工停工留薪期内部原因工伤事故致死的其直系血亲享有此条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金工资待遇:第二、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属慰问金待遇。

总的来说，就以上就是我有关工伤赔付年龄要求的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的决定和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师为你解答，定会轻松解决你的烦恼。