国营企业员工有工伤事故能辞退吗

除非是员工工伤鉴定并没丧劳病症或是员工有法律的规定违反规定状况，是不可以被辞退的。

有关法律法规

《劳动合同法》

第四十二条【用人公司不可解除劳动关系的情况】员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

(二)在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政法规规定的其他情形。

第三十九条【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害;

(四)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的;

(六)被追究法律责任的。

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