伤残津贴付款时间是多少天

一般来说，员工鉴定结果出来以后，即可申请付款伤残津贴。伤残津贴分成一次性支付与分期付款按月付款，工伤职工能够来选择。假如是一次性支付的，那样一般是在工伤鉴定后一年内进行赔付。如果分期付款按月付款得话，就有些像薪水那般，每一个月按时付款。

一、企业未给员工买工伤险，伤残津贴是企业出。

《工伤保险条例》第六十二条用人公司按照本制度规定理应参与工伤险而没有参加的，由社会保险行政部门责令限期参与，补交理应交纳的工伤保险费，并自欠交之日起，按日另收万分之五的违约金;贷款逾期仍不交纳的，处欠交金额1倍左右3倍以下罚款。

根据本制度规定理应参与工伤险而没有参加工伤险的用人公司员工因工受伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

二、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。