工人手受到了皮外伤能规定赔偿吗

工人受到了皮外伤，用人公司应当承担，能够索赔。假如所受伤经鉴定机构构成不了残废，则只赔付医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住院治疗伙食补助;假如所受伤组成残废，则另可认为伤残赔偿金、精神损失慰问金，必要时补充营养还能够认为护理费。

怎么赔偿：

一、员工工伤待遇

1、工伤职工在指定医院检查工伤事故或职业危害所需要的医院挂号费、诊查费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费全额的费用报销。审核批准转异地的治疗，需要交通出行、住宿费用按照本企业员工因公出差标准的费用报销。

2、工伤职工住院期内，根据当地员工因公出差伙食补助标准化的2/3发送给住院治疗伙食补助。

3、工伤职工医治非工伤范围的病症，其医疗费按相关劳保用品诊疗及大病医保花费社会统筹的有关规定执行。

4、员工因工负伤或是患职业危害必须停止运行积极治疗的，推行医疗期。公费医疗期时长由企业指定医治医院门诊提出意见，经公司劳动鉴定联合会确定。工伤医疗期的时间也依照轻微伤和受伤的不同的情况定为1个月至24个月，比较严重工伤事故或职业危害必须延长医疗期的，一般不超过36个月。工伤医疗期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤职工自己负伤前十二个月内均值月薪资收入。

二、员工工伤赔偿标准

1、一级至十级的，发送给一次性伤残补助金。规范针对不同伤残级别，分别是残废员工受伤前十二个月内均值月薪资收入的24个月至6个月。在其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。

2、伤残一级至四级的，理应撤出生产制造、岗位，均值月薪资收入的90%至75%。在其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。员工异地安居的，发送给安居补助金。标准是当地上一年度员工月平均收入的6个月。旅程需要车船费、宾馆费、行包托运费和伙食补助，按照本企业员工因公出差规范费用报销。员工达到法定退休年龄时，伤残抚恤金小于国家规定的计发的最基本养老金标准的，理应按照养老退休金标准的补充差值一部分。

3、工伤职工经评残确认必须护理的，按月发送给陪护费。护理标准按照护理等级所有护理依赖、绝大多数护理依赖、一部分护理依赖的护理费标准分别是当地上一年度员工月平均收入的50%、40%、30%。

4、伤残五级至十级的，正常情况下由企业分配合理工作中。如自己想要灵活就业并且经过公司赞同的，或是劳动合同期满解除合同后自己再行择业的，公司发送给一次性伤残就业补助金，补助标准为当地上一年度员工月平均收入。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。

5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙齿和配备代步汽车等辅助器具的，须经定点医疗机构提出意见，公司劳动鉴定联合会批准后，其购买、计划和维修费按国内普及性规范费用报销。

以上是小编为您所提供的全部信息。员工必须学会运用法律手段维护自身权益，假如劳动者在申请工伤鉴定环节中你有什么想法，或者是对鉴定结果持有异议，可以去找在线律师咨询进行了解，我们能结合实际情况给您提供解决方案。