一、在公司出工伤事故工资怎么算

依据《工伤保险条例》要求，员工工伤期间怎样计算工资如下所示：

第三十三条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤期间企业不发工资该怎么办

工伤职工在停产假期治病期内，能够享受全勤奖薪水福利工资待遇。因为用人公司发送给员工的薪水福利工资待遇很有可能有差别，因而工伤职工原薪水福利工资待遇与负伤上一个月薪水福利工资待遇不一定符合。可是，无论如何，在停工留薪期内，用人公司都不得找各种理由不发或者部分不发员工薪水福利工资待遇，不然，其行为是违法的。

要是用人公司不依规付款员工工伤停工留薪期内薪水福利工资待遇，其行为就是属于法律的规定未能及时全额付款劳务报酬违法行为。这时，员工应强词夺理，理应采用一定的思路，规定用人公司仍按月发工资。员工在开始强词夺理自己的工资时，最先，需要注意从各个方式掌握下列要素，如上司的为人正直、用人单位经营规模、用人规范和标准度等;次之，需要注意追忆，你在因工受伤后的第一时间内，老总或用人单位相对应态度和采取措施。最终，大家可以向公司单位明确提出付款“生活费用”，且不说“薪水”。一般情况下，用人公司就会主动付款治疗过程中生活费。

通过以上一番掌握分析后，如感觉直截了当地要工资，可能招来不良不良影响，这时候员工就需要临时“委屈求全”了。先用治病重要，在伤情医治完成后，再与单位商议。

若商议未果，员工这时候应当依法采用下列对策，维护自己合法权利：

1、炒用人单位“大鱿鱼”。依据法律要求，用人公司未能及时全额向职工付款劳务报酬的，员工随时可以与单位解除劳动关系，同时要求用人公司依规支付经济补偿金。而且，这也不会影响员工得到工伤赔付的权力。

2、向劳动行政部门检举或举报。在地方上，一般称之为“人力资源和社会保障局”，而此事的单位一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察。假如用人公司未能及时全额付款劳务报酬，或是您因而明确提出解除劳动关系，可是用人公司仍不支付工资和经济补偿，这时候，大家可以向劳动监察举报规定解决，由劳动行政部门勒令用人公司期限付款;逾期不收取的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金。

3、积极主动申请劳动仲裁。假如用人公司在接到劳动监察的行政处理决定后仍然不执行，这时候员工能够聘请律师及时与劳动争议仲裁联合会申请仲裁，让用人公司向其违纪行为投入经济代价。

如遇到工伤工资测算纠纷的难题，要想为自己争取利益会能来寻找法律服务。