上班期间突发脑溢血算公伤吗?

不一定。

工作的时候，因本身病症所导致的损害，并不是工伤事故。但是如果是职业危害或是遭受职业病危害而造成的，理应归属于工伤事故。

工伤认定标准

《工伤保险条例》中第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的;

(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

视同工伤情况

《工伤保险条例》中第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿;

员工有前述第(三)项情况的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。

不可以定性为工伤事故的

《工伤保险条例》中第十六条员工有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：

(一)因违法犯罪或是违反治安管理死伤的;

(二)喝醉造成人员伤亡的;

(三)自虐或是自杀的。

众所周知在作业时间是在办公地点由于公事负伤肯定是算做工伤事故的，对工伤事故的处置结果用人公司一定是必须赔偿，但是对于工作的时候突发疾病是不是认定工伤需要结合详细情况剖析。在上班期间因工受伤情况下如果你想要争得科学合理的赔付得话，提议能来找专业律师进一步了解专业知识。