没有劳动合同工伤事故该怎么办?

没有劳动合同还可以申请企业赔付，用人公司未与劳动者签订合同，判定彼此存有劳务关系时可以参照以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录;

(二)用人公司向员工发放“工作牌”、“服务证”等能证明的身份有效证件;

(三)员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的职工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由单位负证明责任。

工伤认定申请

第一，申请办理认定工伤，所属单位应当在事故伤害产生之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。假如用人公司未能规定期限内明确提出工伤认定申请的，受伤员工或其直系血亲还可以在事故伤害产生之日起1今年年底，立即明确提出工伤认定申请。

劳动保障部门接到工伤认定申请后，在15日内进行核查，对符合条件的理应审理，对不属本部门管辖，须经有权利管辖单位书面告知申请者;申报材料不完美的，理应一次性书面告知申请者需要补的原材料，借款人在30日内填补所有原材料的，理应审理，并自审理工伤认定申请之日起60日内做出是不是定性为工伤事故的决策并通知函用人公司职工或其直系血亲。

第二，申请办理职业病鉴定，明确工伤等级。职业病鉴定由单位、工伤职工或其直系血亲向地市级职业病鉴定联合会提交申请，同时提供工伤鉴定确定职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定就是指工作功能问题度与自理能力阻碍水平的级别评定。工作功能问题分成十个工伤等级，最严重的为一级，较轻的是十级。自理能力阻碍分成三个级别:日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理与生活一部分不能自理。明确工伤等级以后，就可以依据法律法规计算工伤赔付费用了(详尽计算方法，该文不囗述)。此刻能够由此与单位协商解决;拒绝调解，可向劳动争议仲裁联合会申请仲裁;对法院裁判有异议的，还能够向法院起诉提出诉讼。

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