六级工伤继续上班怎么赔偿

实际赔偿和当事人薪水有很大的关系，还跟医疗费，住院期间伙食补助，伤退不可以上班期间正常工资和护理费用相关，不可以精确判断。

工伤事故6级赔偿如下所示：

(一)伤残补助金

1、规范：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资

2、规定：

(1)鉴定工伤等级后，不发医疗待遇。

(2)伤残被评定一至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位。

(3)从工伤保险基金按工伤等级一次性支付。

(二)伤残津贴

1、规范：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。

2、规定：

(1)从工伤保险基金中按月付款;

(2)伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

(3)到法定退休年龄并办理退休手续后，不发补贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

(4)由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费

(三)伤残补助金

1、规范：五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。

2、规定：从工伤保险基金按工伤等级一次性支付。

(四)伤残津贴

1、规范：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

2、规定：

(1)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中;

(2)无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。

(3)伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

(五)工伤事故医疗补助金及残废就业补助金

1、规范：五级、六级实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求

2、规定：经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

(六)伤残补助金

1、规范：七级12个月的本人工资;八级10个月的本人工资;九级8个月的本人工资;十级6个月的本人工资。

2、规定：从工伤保险基金中按工伤等级一次性支付。

(七)医疗补助金及残废就业补助金

1、规范：七级、八级、九级、十级实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求

2、规定：劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

六级工伤赔付包括一些具体内容，如果有条件最好是请个知名律师来打理，有很多侓师能够给大家提供协助。