2020的法定节假日有元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、国庆和中秋佳节放假调休日期计划方案公告如下。

1、元旦节：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（礼拜日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明时节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（礼拜日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（礼拜日）工作。

6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（礼拜日）、10月10日（星期六）工作。

现实生活中许多企业对综合计算工时工时制度存有了解里的二种错误观念，一是觉得只要推行综合计算工时制，用人公司就可任意分配员工工作时间，而无需付款加班费；另一种观点以为，只需企业要求，就能推行综合计算工时工时制度。原劳社部于1994年12月14日出台了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行综合计算工时工时制度必须经过劳动保障部门准许，即用人公司没有权利追究其执行这一工资制度。

在推行标准工时制和计件工时的情况之下，根据在我国《劳动法》的相关规定，公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。但在推行综合计算工时的情况之下，状况发生变化。

主要是因为依照1995年劳社部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，“推行综合计算工时工时制度的企业员工，工作中日刚好是周歇息日的，归属于正常运转；工作中日刚好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定付款员工的劳动报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。”

中办国办有关2020年

一部分节假日日布置的通告

国办发发明电〔2019〕16号

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2020年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、国庆和中秋佳节放假调休日期计划方案公告如下。

1、元旦节：2020年1月1日放假了，共1天。

2、新春佳节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（礼拜日）、2月1日（星期六）工作。

3、清明时节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（礼拜日）、5月9日（星期六）工作。

5、端午：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（礼拜日）工作。

6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（礼拜日）、10月10日（星期六）工作。

节假日日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假日。

中办国办

2019年11月21日

依据法律要求能够获知，2020的法定节假日有元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、国庆和中秋佳节，最久的是十一国庆，放假了八天。等之上就是小编为您产生有关2020年法定节假日有什么的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。