法定婚假依据相关规定：

1、按法定婚龄（女20岁，男22岁）结婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄（女23岁，男25岁）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚的时候双方没有在一投入工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内结婚，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

因而，依据上文的详细介绍，法定婚假是包含双休日国家法定假日的。

《劳动法》要求，公休日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。在预估国家法定假日加班费时，不能把正常的薪水相抵加班费。

原劳社部公布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明文规定，但凡分配劳动者在法定工作日延长工作时间或是安排到休息天工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150%、200%薪水；分配劳动者在国家法定假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300%薪水。

因此，假如劳动者在法律规定节假日加班，其所属单位应当按某天工资待遇的300%向付款加班费。

很多人都以为公休日加班工资仅需另付款2倍，再加上本数达3倍，这是不对的。劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定应此外付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。注意是"此外付款"，因公休日属有薪日，故再加上本数，工作中一日具体得4倍薪水”。

《劳动法》第五十一条要求，劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。换句话说，国家法定假日原是有薪日，员工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工资，加班的3倍薪水根据加班加点个人行为造成，不应该包括本薪。

换句话说，国家法定假日视作出勤率，不论是否工作，都应正常测算一倍薪水。假如员工加班的，附加再付款300%薪水做为加班工资。员工法定工作日加班的，每天就是4天工资了。

加班费计算公式计算：工作日内加班工资：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

休息日加班工资：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

国家法定假日加班工资：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班时长层面相关证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

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