法定节假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《劳动法》要求，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。在预估法定节假日加班费时，不能把正常的薪水相抵加班费。

原劳社部公布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明文规定，但凡分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或是安排到歇息日工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150%、200%薪水；分配劳动者在法定节假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300%薪水。

因此，假如劳动者在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日工资待遇的300%向付款加班费。

《劳动法》要求：“用人公司在法定节假日，必须安排员工假期。”“法定节假日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。”换句话说，在法定节假日，要不分配职工休假，要不分配员工加班加点，付款3倍薪水，并没有第三种选择，且不存有调休一说。以调休替代300%加班费的处理方式，是违纪行为。原理很粗浅，由于法定节假日具备独特性。在法定节假日分配员工加班加点，会严重影响员工歇息，而且还会使员工错过了特殊价值的精神文化生活以及其它社会实践活动，这都是调休无法挽回的。

《劳动法》第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

以上就是关于小编为您搜集的最新的国家法定节假日有几日相关知识。总的来说，我国法定节假日日数和以往一样，全是11天。员工若是在法定节假日加班的，用人公司要付款不低于正常工资待遇的300%的劳动报酬。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。