法定节假日歇息，公司单位应付款员工薪水。假如用人公司必须劳动者在法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工百分之三百薪水。法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

很多人都以为法律规定假期日加班工资仅需另付款2倍，再加上本数达3倍，这是不对的。劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定应此外付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。注意是“此外付款”，因法律规定假期日属有薪日，故再加上本数，工作一日具体得4倍薪水”。

《劳动法》明确了劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。换句话说，法定节假日原是有薪日，员工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工资，加班的3倍薪水根据加班加点个人行为造成，不应该包括本薪。

换句话说，法定节假日视作出勤率，不论是否工作，都应正常测算一倍薪水。假如员工加班的，附加再付款300%薪水做为加班工资。员工法律规定工作中日加班的，每天就是4天工资了。

加班费计算公式计算：工作中日加班工资：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

双休日日加班工资：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

法定节假日加班工资：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班时长层面相关证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时需工作所形成的书面文字纪录、电子邮箱等。

《劳动法》明确了“用人公司在法定节假日，必须安排员工假期。”“法定节假日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。”换句话说，在法定节假日，要不分配职工休假，要不分配员工加班加点，付款3倍薪水，并没有第三种选择，且不存有调休一说。以调休替代300%加班费的处理方式，是违纪行为。原理很粗浅，由于法定节假日具备独特性。在法定节假日分配员工加班加点，会严重影响员工歇息，而且还会使员工错过了特殊价值的精神文化生活以及其它社会实践活动，这都是调休无法挽回的。

《劳动法》第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

以上就是关于小编为您搜集的最新法定节假日有工资吗相关知识。总的来说，法定节假日歇息，公司单位应付款员工薪水。元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆假如用人公司必须劳动者在法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工百分之三百薪水。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。