1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

如果企业想要，是没问题的；可是给付三倍工资之后，企业没有再为你轮休的责任义务

在法定节假日，用人公司需向在这段时间加班的员工付款不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，而且不能以轮休等形式替代。

很多人都以为法律规定假期日加班工资仅需另付款2倍，再加上本数达3倍，这是不对的。劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定应此外付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。注意是“此外付款”，因法律规定假期日属有薪日，故再加上本数，工作一日具体得4倍薪水”。

《劳动法》第五十一条要求，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。换句话说，法定节假日原是有薪日，员工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工资，加班的3倍薪水根据加班加点个人行为造成，不应该包括本薪。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于小编为您搜集的最新三倍工资的法定节假日有什么相关知识。总的来说，三倍工资的法定节假日有一共有十一天，在其中元旦节一天；新春佳节三天；清明节一天；五一劳动节一度天；端午一天；中秋佳节一天；十一国庆三天。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。