一年中法定节假日包含周六周日一共有115天或116天。

计算方式：我国共有国家法定假日11天(包含新春佳节、十一国庆2个假日各3天，元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天处在休息日，则一年有52*2 1=105天，若处在工作日内乃是52*2=104天。二者总计，即115天或116天。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（2）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（3）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公休日加班的规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国休息日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

(1949年12月23日政务院公布依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定依据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修定)

第二条整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了1天(1月1日);

（二）新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

（三）清明时节，放假了1天(公历清明节当天);

（四）五一劳动节，放假了1天(5月1日);

（五）端午，放假了1天(阴历端午节当天);

（六）中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

（七）十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

依据法律要求能够获知，一年中法定节假日包含周六周日一共有115天或116天，我国共有国家法定假日11天，其它的为周六日。之上就是小编为您产生有关2020一年国家法定假日多长时间的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。