劳动法规定，法律规定节日加班加点务必付款三倍工资，并且不容许轮休，不然归属于违反规定。周六周日加班加点假如分配轮休，可以不用付款加班工资，不属违反规定，但如果不分配轮休，也应当付款双倍工资。

加班工资要不要交税

1、加班工资必须缴纳个税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个税。

2、依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，职工薪酬由以下六个组成：时薪；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；情况下付款薪水。

3、个人所得税缴税基本内容：薪水、薪金所得，指的是本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或雇用相关的许多所得的。换句话说，本人所取得的所得的，只要是你与就职、受聘相关，不论其企业资金支出方式或者以现钱、实体、商业票据等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程项目的征税对象。

1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有效证据影印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京市无需提供信息登记）。

2、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给彼此答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够告上法庭；

3、申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位上班。

《劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

依据法律要求能够获知，法律规定节日加班加点务必付款三倍工资，并且不容许轮休，不然归属于违反规定，达到付款加班工资，员工且允许加班的一般不违反规定。之上就是小编为您产生有关法定节假日加班合法吗的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。