节假日日加班加点合不合法需看员工是不是允许加班加点，用人公司是否存在付款加班工资，都有些则合理合法。

（1）整体中国公民放假的假日：新春佳节7天，元旦节1天，五一节5天，清明时节、端午各3天，十一国庆与中秋佳节连休8天。

（2）一部分中国公民放假的节日及留念日：三八妇女节，女人放假了大半天；五四青年节，14周岁以上青年人放假了大半天。

（3）整体中国公民放假的假日，假如正逢周六、周日，将于工作中日调休；一部分中国公民放假的假日，假如正逢周六、周日，一般不调休。

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。即员工总计工作满一年后就可以享受带薪年休假。

却不是全部员工工作满一年后也能够有带薪年休假，也是有例外情况，员工有下列情形的，无法享受曾经的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

3、总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；四、总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；五、总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

那样，企业因工作需要不可以分配员工休年假，应怎么计算未休年休假薪水?

测算未休年休假劳动报酬的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。这儿的月薪水指员工在用人公司付款其未休年休假劳动报酬前12个月去除加班费后月平均收入。在用人公司上班时间不满意12个月的，按照实际月份测算月平均收入。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数需要支付未休年休假劳动报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假劳动报酬。应休未休年休假天数换算方法为：(本年度在单位已经过了日历日数÷365天)×员工自己全年理应享有的年休假天数—本年度已分配年休假天数。

《劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

依据法律要求能够获知，法定节假日有新春佳节7天，元旦节1天，五一节5天，清明时节、端午各3天，十一国庆与中秋佳节连休8天。之上就是小编为您产生有关法定节假日有什么，节假日日加班合法吗的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。