中国一年的法定节假日一年共11天。

1、元旦节，放假了1天(每一年1月1日)元旦节。

2、新春佳节，放假了3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统式里的中国春节。

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）清明节又叫踏青节。

4、五一劳动节，放假了1天(5月1日)五一国际劳动节。

5、端午，放假了1天(阴历端午节当日)端午节是时兴在中国及其汉字文化圈列国传统的文化节日。

6、中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)中秋佳节，又被称为月夕、中秋、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一国庆，又称十一国庆日、十一国庆留念日，一般是指一个国家制订的用于留念我国自身的法律规定节日。

员工讨要加班工资，可以直接与企业商议，拒绝调解的，申请仲裁，不服气劳动争议仲裁的朋友可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

第一、可向劳动行政部门举报。

第二、可以去以下调解组织申请调解：

（一）公司劳动争议调解联合会；

（二）依规设立底层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道社区设立具备劳动争议调解职责的部门，现阶段这一块的申请办理总数偏少。

第三、员工应当依法向有关法院申请支付令。

第四、报请劳动争议仲裁到法院诉讼，这也是关键方式，取得成功率很高。

劳动争议仲裁联合会或人民法院在审理员工加班费案例中，一般采用严苛案件审理心态，也就是关于职工的证明责任要求很高，依照大家代理商案子所整理的经验来说，关键有以下三点：

1、员工必须证实有加班加点真相的存有.这一一般需要考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能承认的一些事实证据。

2、员工必须证实有加班加点是由所在单位所分配或是赞同的.例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

3、员工必须证实加班加点计算出来的方式。

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

依据法律要求能够获知，中国一年的法定节假日一年共11天，包含元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆等法定节假日。之上就是小编为您产生有关每一年法定节假日多长时间的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。