依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，针对国家法定假日，有三种类型：

1、整体中国公民放假的节日，即不管人种，不论男女，不管年纪国藉等一系列的特性全国各地全部平均能享受假期的休息日，全称休息日有新春即元旦节、新春佳节(正月前三天)、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆(国家法定假日是十月1、2、3，放假了7天为轮休得到的结果并不是国家法定假日)。

2、是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，一般是对于特殊的身份，比如，八一建军节，仅针对现役军官放半天假；同样，三八妇女节只不过是女性放假了大半天，另外还有六一儿童节和青年节。

3、少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。不同类型的少数民族所规定的休息日也不一样。

为了保证员工休息休假的权力，国家对法定假日进行了强制性的相关规定，在劳动合同法中对国家法定假日和休息天有明确的加班费计算规范，节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%;休息日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×200%即国家法定假日的加班费为日平均收入的三倍，休息天的加班费为日平均收入的二倍，日工资按每月计薪日数21.75天换算，小时工资在日工资前提下除于8钟头。

国家法定假日是带薪年休假的，也是有的工资。《劳动法》第五十一条要求，劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。依据之上要求，国家法定假日没上班的时候应当发放工资的。看起来是法定假日或是法定节假日，法定假日工作是付款三倍工资，假期工作是付款二倍薪水。

工资计算方法：

1、基础工资 = 标准工资 薪级工资 各种各样补贴 加班费；

2、考核工资 = 月度考核工资 季度考核薪水 年终考核薪水；

3、推行日结制或是计件制员工按别的方法推行。

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