节假日日不包含礼拜天。

周六、周日归属于公假日，用人公司分配员工公假日加班的，如果能在其他日程安排调休，则无需付款加班费;若不能分配调休，则需要向职工付款不少于劳动合同约定薪水的百分之二百的加班费。

法定节假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视，法定节假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头。

1、排员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

3、定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。即平常晚上加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定假期日的日基数的300%。

法定节假日加班费计算公式如下所示：法定节假日综合工资=法定节假日日常薪水 法定节假日加班费。

根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，公司在法定节假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头。

比如：新春佳节三天假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×3天×300% 。

之上就是小编为大家整理的有关“法定节假日多长时间，公司规定节假日日加班合法吗”的相关介绍，从上述具体内容我们能了解法律上，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师。