《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费。

自行的工作不属加班加点。用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。假如员工工作算不上用人单位规定、确定，没有在用人公司承认的加班加点纪录，而是自愿加班的现象，一般不归属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，倘若用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业布置的加班加点，就应当付款对应的加班费。

1、《劳动法》要求，员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40钟头。要求以外工作时间归属于加班时长，公司单位应付款对应的加班费。单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

2、若要领被乱扣的加班工资，必须要有法律意识，其次务必调查取证。依据工作内容的差异，能够保存的直接证据有超形式多样，如部门的考勤统计表影印件，及有部门领导、负责人领导签名或盖公司公章，可以体现员工总人数考勤统计表。在认为利益的时候可以以此为证，并结合别的如人证识别、音频等证据，做为加班加点客观事实存在的证据。

3、除此之外，劳动合同书、部门的工作牌、门卡、工作牌、标有上班时间和休息的管理制度、通告加班的文字记录、有关的项目纪录，及其照相、音频等都可以当做直接证据开展保存。

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