依据《劳动法》第四十四条的相关规定：

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。法定节假日加班费＝加班加点基数÷21.75×日数×300％。法定节假日钟头加班费＝加班加点基数÷21.75÷8×时数×300％。在我国法定节假日有三类。第一类是所有中国公民放假的节日（法律规定），包含：新春、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、清明时节、端午和中秋佳节。第二类是一部分中国公民放假的节日及留念日，包含：三八妇女节、青年节、六一儿童节、中国解放军建军节留念日。第三类是少数名族偏好的节日，实际节日由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假了日期。

依据《劳动法》第四十四条的相关规定：

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于小编给大家解释关于国家规定法定节假日加班费怎么算问题相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬。法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。