用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。

平常晚上加班工资是本人工资的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但也只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由公司职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

违反规定。法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。

加班工资，指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。

网民提出问题：

国家法定节假日公司规定加班加点，我也没去，请问一下国家法定节假日没有上班能够扣钱吗？

侓师回应：

不合法，可依法对劳动监察部门举报投诉或申请仲裁法律维权。员工在政府法定节假日，依规享有带薪年休假，则在法定节假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日薪水。《劳动法》第四十五条【带薪年休假规章制度】我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

以上就是关于小编给大家解释关于法定节假日公司规定加班合法吗问题相关法律知识信息了，总的来说呢，我们能了解到了用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。如果你还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。