１、整体中国公民放假的节日

元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆

２、一部分中国公民放假的节日及留念日

三八妇女节、青年节、六一儿童节、中国解放军建军节留念日

整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、礼拜日，理应在作业日补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、礼拜日，一般不补假。整体中国公民放假的假日分配工作的实发３倍薪水。若是在法定节假日加班加点得话，薪水平常本人工资的三倍。

对于节假日日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，北京某律师事务所律师确认，“《通知》梳理了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与双休日日相关，与法定节假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日”算降低了，但将来不管法定节假日增至多长时间，都是对的加班工资没影响。

先前有媒体称，每一年的法定节假日从历年的10天增至11天，员工加班工资也会得到小幅度提升。依据新计算方式，这个说法不正确。

“之前的优化算法是不正确的。”依据《劳动法》“法定节假日用人公司应当发放工资”的相关规定，之前一直都是将法定节假日和双休日日均视为无需发放工资，365天抛去这两块剩余日数除于12月，得到每个月工作中日，测算日工资加班费。而该优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

提升一天的法定节假日针对职工的危害仅取决于，将多一天歇息日依照三薪算加班加点工资待遇。

按劳动法第四十四条要求，法定假日分配员工的工作。而法定假日分配上班，加班费按300％标准计发，是再行计算出来的，按300％付款劳动报酬。员工法定假日自身不用工作中即具有薪水，自身的薪水依照正常劳动的发放工资的：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的。附，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作

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