法定节假日主要运用于加班工资计算：

1、整体中国公民放假了节日为：(一)元旦节；放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节；放假了3天(正月初一、初二、初三);

(三)清明时节；放假了1天(为阴历清明节当日);(四)五一劳动节；劳动节放假1天(为每一年的5月1日);(五)端午节放假1天(为每一年的阴历端午当日);

(六)中秋佳节；中秋放假1天(为阳历的中秋佳节当日);

(七)十一国庆；国庆放假3天(为每一年的10月1日、2日、3日)。

2、一部分中国公民放假的节日及留念日

(一)三八妇女节(三八妇女节为3月8日)，女人放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节留念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周末，理应在作业日补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周末，一般不补假。整体中国公民放假的假日分配工作的实发3倍薪水。

上班时间又被称为工作时长。就是指法律的规定劳动者在一昼夜和一周内从业工作的时间也。工作中时间的长度由法律法规立即要求，或者由集体合同或劳动合同书立即要求。职工或用人公司不执行上班时间的相关规定或承诺，要承担法律责任法律依据。休息日要在8个小时之外员工自由选择的时间也。依据国家法律规定，我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十小时工资制度。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。员工上班时间包含提前准备结束时间、作业量、员工当然所需要的终断时长制造工艺终断时长。

《劳动法》第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。 第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法

第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当分配员工假期： (一)元旦节; (二)新春佳节; (三)五一国际劳动节; (四)十一国庆; (五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制： (一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理; (二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的; (三)法律法规、法规规定其他情形。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬： (一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬; (二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬; (三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

第四十五条 我国实行带薪年休假规章制度。 员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

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