端午归属于国家法律规定的国家法定假日，2021年端午节的假期安排为：2021年6月12日至14日放假了，共3天。假如用人公司在这段时间内规定员工加班的，应付款员工不少于薪水300%的劳动报酬。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 第三款　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

一、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

三、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）工作。

七、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期内，各个地区、各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

劳动者在辛勤努力的前提下，有取得酬劳的权力。而企业通过不合理要求来避开付款劳务报酬的责任义务，明显是非法的。员工当遇到劳务纠纷时，更需及时咨询专业工作人员，进一步维护自己的权益。

所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常上班时间，在原本应该空闲的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。为了维护员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般每天不能超过1钟头，特殊情况前提下每天不能超过3钟头，且一月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用人公司与劳动者商议的基础上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

用人公司分配员工加班加点，那就应当付款员工对应的加班工资或分配员工调休。针对端午这种国家法定假日来讲，即便企业分配员工调休，也是需要付款员工薪水300%的加班工资。如果遇上企业不付款加班工资的现象，请你一定要应用法律手段来维护自己的合法权利。

以上就是关于小编给大家梳理详细介绍关于“端午加班费计算规范”的基本知识。由此可见，端午期内假如用人公司分配员工加班的，理应付款员工薪水百分之三百的劳动报酬，也就是我们常说的3倍薪水，倘若碰到逼迫加班加点并且不付款加班工资的现象，口碑推荐，我们也会有专门的侓师为您带来协助。