1、法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

2、法定节假日：

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳节：放假了3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明时节：放假了1天（阴历清明节当日）。

（4）五一劳动节：放假了1天（5月1日）。

（5）端午：放假了1天（阴历端午节当日）。

（6）中秋佳节：放假了1天（阴历中秋节当日）。

（7）十一国庆：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，获得薪水、薪金所得，应缴个税。这儿薪水、薪金所得，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的相关规定，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。与此同时，依据主席令[2007]第085号文第四条第三项的相关规定，根据国家统一要求发送给的补助、补贴，可以享受免纳个人所得税特惠。所说国家统一要求发送给的补助、补贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的相关规定进行了进一步细化，就是指按照国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴，和国务院规定免纳个人所得税别的补助、补贴。

2、换句话说，劳动者在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规缴纳个税。

法定假日分配工作的加班工资，按劳动合同约定标准的为基准测算。

依据《劳动法》第四十四条、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法律规定假期日的工作，理应按不少于劳动合同规定的日薪水或是小时工资的300%付款劳动报酬。

劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的职位（岗位）相对应工资待遇。劳动合同书并没有合同约定的，依照集体合同规定 测算。劳动合同书与集体合同均未合同约定的，依照自己正常运转期内实际收入规范测算。

法律规定假期日分配工作工资待遇为：日加班费=月薪÷21.75×300%;小时工资=月薪÷21.75÷8×300%.

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