１、元旦节：2021年１月１日至３日放假了，共３天。

２、新春佳节：２月11日至17日放假调休，共７天。２月７日（礼拜日）、２月20日（星期六）工作。

３、清明时节：４月３日至５日放假调休，共３天。

４、五一劳动节：５月１日至５日放假调休，共５天。４月25日（礼拜日）、５月８日（星期六）工作。

５、端午：６月12日至14日放假了，共３天。

６、中秋佳节：９月19日至21日放假调休，共３天。９月18日（星期六）工作。

７、十一国庆：10月１日至７日放假调休，共７天。９月26日（礼拜日）、10月９日（星期六）工作。

法定节假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视

法定节假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的30０％付款加班费，日薪水按均值每个月计薪日数21.7５天换算，小时工资在日薪水前提下除于８钟头。

例：新年假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷21.7５×30０；歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷21.7５×20０％。

法定节假日调整彰显了合理性、统筹性的特征。对旅游和社会经济发展真实的拉动效应，以及新的节假日日计划方案针对度假旅游及社会经济发展综合危害等，进行了详细的数理分析，产生决策的五格数理根据。除此之外，计划方案最大的一个特点是统筹性，它统筹兼顾了老旧节假日日规章制度的优势及新的社会需求；统筹兼顾了不一样民间力量的建议以及需要。更为重要，它也统筹兼顾的经济发展和传统文化习俗相互关系，将清明节、端午节、中秋节等传统佳节日列入法定假日，这一点针对传承中华文化、推动中华传统文化民族复兴，将也会产生重大的实际意义。

以上就是关于小编为您详解关于2021年法定假日放假了安排时间表的相关介绍，一般的机关事业单位在法定节假日都是会放假了歇息，但对于一些特定行业，尤其是服务业，法定节假日还会需要有人开展值勤，但法定节假日加班的用人公司必须依规付款加班费，如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。