1、法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

2、法定节假日：

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳节：放假了3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明时节：放假了1天（阴历清明节当日）。

（4）五一劳动节：放假了1天（5月1日）。

（5）端午：放假了1天（阴历端午节当日）。

（6）中秋佳节：放假了1天（阴历中秋节当日）。

（7）十一国庆：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我国法定假日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定假日连同双休日日，则双休日日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

1、法律规定假期日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300%的劳动报酬。推行轮班制制成的，法律规定假期日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按照3倍算，不要以调休替代。6天歇息日加班加点，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

1、依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，获得薪水、薪金所得，应缴个税。这儿薪水、薪金所得，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的相关规定，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。与此同时，依据主席令[2007]第085号文第四条第三项的相关规定，根据国家统一要求发送给的补助、补贴，可以享受免纳个人所得税特惠。所说国家统一要求发送给的补助、补贴，国务院令[2008]第519号文第十三条的相关规定进行了进一步细化，就是指按照国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴，和国务院规定免纳个人所得税别的补助、补贴。

2、换句话说，劳动者在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规缴纳个税。

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