2021年五一劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

根据国家《劳动法》的相关规定，五一劳动节加班加点，公司需另付款三倍日工资。5月2日、3日、4日、5日用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。

不能。法定节假日是不能够轮休的，不可以在法定节假日工作之后再调休一天。因而只需要在法定节假日上班，用人公司都应该付款员工日工资的三倍。公休日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为休息天的双倍工资的，只有依照正常工资发放标准来派发。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于小编为您详解关于2021年劳动节放假放几天的相关介绍，劳动节的国家法定假日是1天，但2021年，再加上本就连续礼拜天，随后轮休二天，因此在2021年五一劳动节能够连续歇息5天，若是在国家法定假日必须加班加点，公司是必须依规付款加班工资的，如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。