在我国一年的法定节假日一年共11天。

1、元旦节，放假了1天（每一年1月1日）元旦节。

2、新春佳节，放假了3天（正月初一、初二、初三）春节是指汉字文化圈传统式里的中国春节。

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）清明节又叫踏青节。

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）五一国际劳动节。

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）端午节是时兴在中国及其汉字文化圈列国传统的文化节日。

6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）中秋佳节，又被称为月夕、中秋、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。十一国庆，又称十一国庆日、十一国庆留念日，一般是指一个国家制订的用于留念我国自身的法律规定节日。

法定节假日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

《劳动法》要求，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300％的劳动报酬。劳动者在法定节假日假期期内，用人公司应当发放工资，换句话说，用人公司分月付款正常的薪水里已经涵盖了法定节假日薪水。可是，在预估法定节假日加班费时，却无法将正常的薪水相抵加班费。但凡分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或是安排到歇息日工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150％、200％薪水；分配劳动者在法定节假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300％薪水。

因为国家规定的在法定节假日内应该给员工放假了，因而有些用人公司就托词不付款放假期间薪水，其实企业这样的行为早已违背了有关相关法律规定，即便是在法定节假日给员工放假，这时也应该付款员工相对应薪水。另外在国家法定节日分配员工加班的，还需要分外付款加班费。

《劳动法》

第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

想必大家看过上边的详细介绍或多或少也要了解，在开展法定节假日布置的情况下，会依据准确时间的日历年来开展确立的，这才是精确高效的，不会有难题。以上就是关于小编为大家整理的相关一年法定节假日多长时间的相关介绍，我希望你能为您带来协助。