１、法定节假日

（１）整体中国公民放假的假日：新春佳节７天，元旦节１天，五一节５天，清明时节、端午各３天，十一国庆与中秋佳节连休８天。

（２）一部分中国公民放假的节日及留念日：三八妇女节，女人放假了大半天。

（３）整体中国公民放假的假日，假如正逢周六、周日，将于工作中日调休；一部分中国公民放假的假日，假如正逢周六、周日，一般不调休。

２、带薪年休假

（１）依照员工带薪年休假规章的相关规定，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行１年以上，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受正常运转期内同样的薪资收入。总计工作中己满１年未满10年，年假５天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

（２）国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

（３）有下列情形之一的，该员工无法享受曾经的年假：

①依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

②请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

③总计从事建设工程项目施工管理工作满１年未满10年员工，请病假总计２个月以上；

④总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计３个月以上；

⑤总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计４个月以上。

（４）年假在１个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

（５）确因工作需要不可以分配休年假的，经员工自己允许，可以不用分配休年假。对应休未休的年休假天数，企业依照该员工日薪资收入的300％付款年休假工资酬劳。

十一国庆、中秋佳节：10月１日至８日放假调休，共８天。９月27日（礼拜日）、10月10日（星期六）工作。

2020十一国庆节高速路免费：

2020年10月１日00：00（周四）—10月８日24：00（周四）

依据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间工作酬劳。

１、分配员工延长工作时间的付款不少于的工资150％付款劳务报酬。

２、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200％付款劳动报酬。

３、法律规定歇息日分配员工的工作，付款不少于的工资300％劳动报酬。

即节假日日加班费规范测算如下所示：

１、歇息日加班工资计算。钟头加班费规范相当于劳动合同规定的月工资待遇除于月薪水计薪日数21.75×８钟头乘于200％。

２、法律规定歇息日加班工资计算，钟头工资待遇相当于劳动合同规定的月工资待遇除于月计薪日数21.75天乘于八小时乘于300％。

另依据《劳动法》第91条规定，用人公司拒不支付员工延长工作时间工作中酬劳的，由劳动行政部门责令其付款职工的劳动报酬、经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费。

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